採用低コストで適職経験の
ベトナム・インド
ネパール・インドネシア
東南アジア人材の採用で
企業・社会問題を解決！
※転職不可就労ビザでご採用ができます。
現地にコネクションが無くても安心
当センターの人材が転勤就労が可能！
そのお悩み当センターの
スキームで解決いたします！
企業内転勤ビザによる外国人採用
転職出来ないVISAです。
当社団スキームを利用すると、特定技能者1名の費用で3名を採用できます(採用費用約70％の削減)。
また、ベトナムに事業所をお持ちでない求人企業様でも、当社団と関連企業の契約を結ぶことで、転勤者として外国人の採用が可能になります。
社団管理センターの特徴
01.採用コストを70%を削減
当センターの人材は、特定技能者1名の費用で3名を採用でき、コストカットが可能です。(採用費用約70％の削減)
＊契約の形によって最大70%の削減に繋がります。
＊契約の形によって最大70%の削減に繋がります。
02.優秀な人材を紹介できます
当センターが紹介する人材は、日本就労経験者、専門学校卒、短期・大学卒業者です。そのため、勤労意欲が高く、日本の生活に溶け込みやすい即戦力の人材となり得ます。
＊仕事も生活についても日本経験者で即戦力の人材です。
＊仕事も生活についても日本経験者で即戦力の人材です。
03.採用人数制限無し
通常の就労ビザでは、雇用人数が制限されますが、企業内転勤ビザによる外国人採用のため、必要な人数を申請できます。
04.日本語レベルN3以上
当センターでは、日本語能力試験N3レベル以上の人材をご採用できるため、日本語での円滑なコミュニケーションが可能です。
05.原則転職不可
企業内転勤ビザによる外国人ご採用を行っています。そのため、退職希望者はビザが失効し、帰国扱いになるため、原則、転職することはできませんので、ご安心ください。
06.ビザの更新に制限無し
企業内転勤ビザは何度も更新が可能です。最初は3ヶ月〜5年の滞在期間からスタートし、その後、回数制限無しで更新することができます。
＊更新を重ねて、永住許可申請をすることが可能です。
＊更新を重ねて、永住許可申請をすることが可能です。
07.家族帯同可能
「外国人技能実習制度」では家族の帯同は認められていませんが、当センターでは、企業内転勤ビザにて採用しておりますので、採用された人材の家族帯同が可能です。
＊採用された人材は家族を中心に生活しますから、みだりに転職したり、問題をおこしたりしないです。
08. 無料で交代要員を補償
ご採用いただいた人材が退職した場合、交代要員を補償いたします。その場合、交代にかかる費用は無料です。
＊交代要員が来日する交通費は、ご負担いただきます。
＊交代要員が来日する交通費は、ご負担いただきます。
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ベトナム人雇用・当社のサービスに
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よくある質問
A.当センターが紹介する人材は、全員日本語能力試験N３レベル以上で日本語でパソコン・会話できるレベルです。
A.辞めない事が前提ですが退職者が出た場合、無料で交代要員を補償いたしますので、ご安心ください。
A.人材採用については、当センターがサポートさせていただきますので、ご安心ください。
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採用のお問い合わせ
人手不足で採用をお考えの事業所の方は、以下のフォームに必要事項をご入力のうえ、
お気軽にご連絡ください。内容を確認後、担当者からご連絡いたします。